Search Results

1ο Νοσηλευτικό Συμπόσιο Αν. Μακεδονίας και Θράκης

Διπλή γιορτή στις 12 Μαΐου 2024... Μητέρα και νοσηλεύτρια. Δύο δύσκολοι ρόλοι, απαιτητικοί, πλήρους απασχόλησης, πόσο μάλλον όταν συνδυάζονται. Χρόνια πολλά σε όλες τις μητέρες, σε όλες τις νοσηλεύτριες και νοσηλευτές. Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στη ΠΦΥ Θράκης αποφάσισε φέτος να τιμήσει με αφορμή την ημέρα νοσηλευτών το νοσηλευτικό αλλά και το υπόλοιπο προσωπικό, με ένα συμβολικό και χρηστικό δώρο. Ένα ρολόι που μετρά κάθε μέρα τον αγώνα που δίνουμε για κρατήσουμε όρθια την δημόσια υγεία, μας δείχνει τις ώρες που περνάμε δίπλα σε συναδέλφους και τις στιγμές μακριά από τις οικογένειές μας. Συμβολισμός του χρόνου που δεν σταματά, δεν γυρίζει πίσω, να μας θυμίζει πόσο σημαντική είναι κάθε στιγμή. Χρόνια πολλά σε κάθε νοσηλεύτρια, σε κάθε νοσηλευτή και με αυτή την ευκαιρία σε κάθε εργαζόμενο στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας σε κάθε μέλος του συλλόγου μας. Ευχόμαστε κάθε λεπτό να είναι γεμάτο αγάπη, κάθε στιγμή να αξίζει. Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης Κέντρο Υγείας Ξάνθης Κέντρο Υγείας Εχίνου Κέντρο Υγείας Αλεξανδρούπολης Κέντρο Υγείας Αβδήρων Κέντρο Υγείας Κομοτηνής Κέντρο Υγείας Σταυρούπολης

Συμμετέχουμε και στηρίζουμε την 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ.

Ακολουθεί το κείμενο της καταγγελίας της ΠΟΕ-ΠΦΥ για τον "σχεδιασμό" των ραντεβού εργαστηριακών εξετάσεων.

Ο Σύλλογος εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης επισημαίνει κενά και παραλήψεις στο έγγραφο σχετικά με την εφαρμογή της ηλεκτρονικής καταγραφής των ραντεβού για αιματολογικές εξετάσεις. Η θέση μας είναι πάντα στη πλευρά της αναβάθμισης των υπηρεσιών προς τους πολίτες και παραθέτουμε προτάσεις για την βέλτιστη εφαρμογή του συστήματος της ΗΔΙΚΑ στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας.  Τα προγραμματισμένα ραντεβού πραγματοποιούνται τις πρώτες πρωινές ώρες καθώς απαιτούν ως γνωστό οκτάωρη νηστεία πριν την αιμοληψία. Φυσικά μπορεί να υπάρχουν εμβόλιμες επείγουσες παραπομπές για εξετάσεις. Η πρόταση για δύο έκτακτα ραντεβού ανά τέσσερα τακτικά, μπορεί να αντικατασταθεί με την δυνατότητα εμβόλιμης εισαγωγής εξεταζόμενου εφόσον αυτό χρειάζεται. Τα τακτικά μπορούν να προγραμματίζονται μέχρι τις 10:00 με 12:00, ανάλογα με την δυναμικότητα των εργαστηρίων.  Πέρα από την διαδικασία λήψης του δείγματος οφείλουμε να επισημάνουμε ότι υπάρχει η προαναλυτική διαδικασία που περιλαμβάνει τον έλεγχο και την προετοιμασία των αναλυτικών συστημάτων, η αναλυτική διαδικασία και ο έλεγχος των αποτελεσμάτων πριν την παράδοσή τους στους εξεταζόμενους. Όλες οι παραπάνω διαδικασίες απαιτούν χρόνο και εξειδικευμένο προσωπικό. Ο χρόνος αυτός δεν υπολογίζεται στην εφαρμογή. Προτείνουμε την έναρξη των αιμοληψιών στις 8:00, για την κάλυψη των προαναλυτικών διαδικασιών και την λήξη των αιμοληψιών στις 12:00 κατά μέγιστο, χωρίς φυσικά να αποκλείονται επείγουσες αιμοληψίες πέρα της παραπάνω ώρας, λαμβάνοντας υπόψιν τον απαραίτητο χρόνο για τις αναλυτικές και μεταναλυτικές διαδικασίες. Το παραπάνω χρονοδιάγραμμα δεν απέχει πολύ από την υπάρχουσα λειτουργία και εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία των εργαστηρίων.  Με στόχο την βέλτιστη εκμετάλλευση του υπάρχοντος δυναμικού και την παροχή αξιόπιστων αποτελεσμάτων και την αποφυγή λαθών θέλουμε να επισημάνουμε την απουσία πληροφοριακών συστημάτων εργαστηρίων (LIS),σε αρκετά κέντρα υγείας της Θράκης, καθώς και την λειτουργία αναλυτών χωρίς την ικανότητα σύνδεσης σε πληροφορικά συστήματα.  Επισημαίνουμε τις ελλείψεις σε προσωπικό εργαστηρίων: τεχνολόγων, βοηθών και γιατρών. Στην πλειονότητα, τα εργαστήρια δεν έχουν γιατρούς και λειτουργούν με τεχνολόγους που έχουν δικαίωμα υπογραφής για το τεχνολογικό μέρος. Για την εφαρμογή του προγράμματος βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό. Βάση νόμου, σύμφωνα με τα υπάρχοντα εργασιακά δικαιώματα, μόνο τεχνολόγοι και γιατροί μπορούν να προβούν στην λήψη βιολογικών δειγμάτων. Επίσης δεν μπορεί να εφαρμοσθεί η απογευματινή λειτουργία λόγω της έλλειψης προσωπικού. Σε περίπτωση εφαρμογής πιθανό να υπολειτουργεί το πρωινό τμήμα μειώνοντας τον αριθμό εξετάσεων.  Θέλουμε να τονίσουμε την παλαιότητα των υπολογιστών, καθώς παρουσιάζουν πλέον καθυστερήσεις ακόμα και στο άνοιγμα των συναφών ιστοσελίδων, δυσχεραίνοντας το έργο των εργαστηριακών.  Τέλος θέλουμε να προτείνουμε την εφαρμογή εξωτερικού ποιοτικού ελέγχου, σε όλες τις δομές. Πέρα από την παροχή ποσοτικών υπηρεσιών, θεωρούμε ότι είναι απαραίτητο να εξασφαλίζεται και η ποιότητα στις υπηρεσίες υγείας.

Έχει αποσταλεί από το γραφείο μισθοδοσίας της 4ης ΥΠΕ , για την επιστροφή της εισφοράς. Η απόφαση ελήφθη μετά τις πιέσεις στον eΕΦΚΑ, μετά από τις αιτήσεις πολλών εργαζομένων. Επισυνάπτεται το σχετικό έγγραφο.

Ευχές από το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης. Καλό Πάσχα και καλή Ανάσταση.

Η δύναμη του εργατικού κινήματος είναι η μαζικότητα και οι αγώνες. Ζούμε στην εποχή που οι κατακτήσεις των εργαζομένων απειλούνται. Δικαιώματα και κατακτήσεις, αλέθονται στον βωμό του κέρδους, με όπλο τον έντεχνο διαχωρισμό και την διάσπαση. Η απάντηση είναι ίδια με τότε, ΑΓΩΝΕΣ.

Το Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης, εύχεται για τη γιορτή του Σεκέρ Μπαϊράμ σε όλους τους συναδέλφους αλλά και συμπολίτες μουσουλμάνους, υγεία, αγάπη, ειρήνη και ευημερία.

Για την πληροφόρηση των μελών του σωματείου παραθέτουμε πηγές σχετικά με την μονιμοποίηση τους. Κατανοούμε την αγωνία τους, έχουν βοηθήσει σε πολύ δύσκολες στιγμές τον χώρο της υγείας, αλλά βάση νόμου, αποφάσεων του Αρείου Πάγου και του Συντάγματος με τα μέχρι τώρα δεδομένα, δεν είναι δυνατή η μονιμοποίηση τους. Οι θέσεις των ομοσπονδιών και των σωματείων φυσικά είναι υπέρ των μονιμοποιήσεων και προτείνουν πολιτική λύση στην αναμφίβολη ομηρία. Πηγές. Νομικές απόψεις και εφημερίδες Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου που συνάπτονται στον δημόσιο τομέα δεν μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, ακόμα και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του οικείου φορέα που προέβη στην πρόσληψη. Πηγή: Ναυτεμπορική απαγορεύεται δε η μετατροπή των εν λόγω συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ή η μονιμοποίηση των παραπάνω προσώπων, προκειμένου να αποτραπεί αφενός η καταστρατήγηση του συνταγματικού κανόνα που απαιτεί την πρόσληψη των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα είτε με διαγωνισμό είτε με επιλογή βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων και αφετέρου η “τακτοποίηση” του προσωπικού που προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΟλΣτΕ 943/2012). Πηγή: LawOffice Απόφαση Αρείου Πάγου

Παράνομη και καταχρηστική η απεργία-αποχή από την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών κρίθηκε από Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, μετά την την αγωγή του υπουργού Παιδείας Κυριάκου Πιερρακάκη, κατά της ΑΔΕΔΥ. Με την απόφαση απαγορεύεται η συνέχιση της απεργίας-αποχής των εκπαιδευτικών από την αξιολόγηση , ενώ αναφέρεται χρηματική ποινή ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε ημέρα παράβασης της απόφασης. Το δικαστήριο έκρινε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή. Δυστυχώς κανένα δικαστήριο δεν ασχολήθηκε με το ποιος κάνει την αξιολόγηση, πού αποσκοπεί η αξιολόγηση και πώς το επιτυγχάνει, σε ποια επιστημονικά δεδομένα έχει βασιστεί, τι δείκτες χρησιμοποιεί και εάν θα υπάρχουν ποινές σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων. Για να μπορέσει κάποιος εργαζόμενος να είναι παραγωγικός, λειτουργικός και να επιτελεί το έργο ή το καθήκον του πρέπει να έχει τα απαραίτητα μέσα, παρέχονται; Υπάρχουν αυτά τα μέσα στα σχολεία που σπουδάζουν τα παιδιά μας; Υπάρχουν οι υποδομές; Παραθέτουμε την απόφαση.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΟΕ-ΠΦΥ) σας επισημαίνει οτι η συμμετοχή των εργαζομένων – μελών των πρωτοβάθμιων σωματείων της στην νόμιμη προκήρυξη της Απεργίας – Αποχής από την διαδικασία της αξιολόγησης, για τους λόγους που αυτοί αναφέρονται στην Απόφαση της ΑΔΕΔΥ (06-02-2024) και το εξώδικό της (05-02-2024), συνεπάγεται αποχή από όλα τα στάδια της διαδικασίας αυτής και άρα δεν υποχρεούνται να προσέλθουν εάν και εφόσον κληθούν στην συμβουλευτική συνέντευξη από τους συντονιστές επιστημονικής λειτουργίας των Κέντρων Υγείας. Σας επισυνάπτουμε την Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το εξώδικό της και την Δήλωση Συμμετοχής στην προκηρυγμένη Απεργία – Αποχή από την διαδικασία της αξιολόγησης. Για το Δ.Σ. της Π.Ο.Ε. – Π.Φ.Υ. Ο  Πρόεδρος          Η Γενική Γραμματέας Βιτωράτος Λεωνίδας        Τσιρίγκα Ιωάννα Επισυνάπτουμε την απόφαση επαναπροκύρηξης, το εξώδικο της ΑΔΕΔΥ και την δήλωση συμμετοχής τα οποία μπορείτε να τα μεταφορτώσετε.